Индивидуальные учебные работы для студентов


Организация работы в муниципальных учреждениях курсовая

Совершенствование организации деятельности муниципальных учреждений

Теоретические основы системы оплаты труда работникам бюджетной сферы 1. Практическое исследование организации оплаты труда работников отдела образования Ташлинского района Организация работы в муниципальных учреждениях курсовая области 2.

Основные направления совершенствования организации оплаты труда работникам бюджетной сферы Заключение Приложение А Норматив субвенций по школам Ташлинского района Оренбургской области на 2009 г Приложение Б Основания повышения базовой оплаты труда педагогических работников Введение В современных рыночных отношениях правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами, где функционируют два собственника: Независимо от того, кто выступает в роли работодателя — организация юридическое лицофизическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей силы в обмен на определенную денежную сумму, материальные или социальные блага.

Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда — одно из объективных требований рыночной экономики.

  • Тарификация общеотраслевых должностей служащих осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик требований , утвержденных постановлением Минтруда России от 06;
  • В их функции входит общая организационная работа, лечебно-профилактическая работа, анализ представленной им на рассмотрение информации непосредственно от нижестоящих отделов и подразделений;
  • Заявление - официальное обращение лица в письменной форме в организацию или в какие-либо органы;
  • Размеры стимулирующих выплат работникам учреждений социального обслуживания определяются Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, и устанавливаются приказом руководителя учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ;
  • Наличие на уровне города централизованного механизма, включающего контроль за обоснованностью планирования предприятиями указанных показателей; контроль отклонений план-фактный контроль , и принятие по отклонениям управленческих решений; контроль за реализацией этих решений; система мотивации руководителей предприятий по решению задач управления эффективностью финансовой деятельности и обеспечению финансовой устойчивости.

При этом месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности нормы трудане может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Переход к рыночным организация работы в муниципальных учреждениях курсовая наиболее болезненно задел в части оплаты труда бюджетную сферу.

Суть отрицательных моментов заключается в следующем: Если исходить из того, что уровень оплаты труда должен отражать стоимость цену рабочей силы, то необходимо добиваться такого положения, чтобы заработная плата работников, особенно бюджетной организации, обеспечивала не только удовлетворение физиологических потребностей как это весьма широко распространено в настоящее времяно и потребностей работника и его семьи, вызванных социальными и культурными условиями формирования и организация работы в муниципальных учреждениях курсовая работников наемного труда.

Государственные и муниципальные учреждения, деятельность которых финансируется за счет бюджета, имеются практически во всех отраслях экономики. К ним, в первую очередь, относятся организации социальной сферы — образования, здравоохранения, науки, культуры искусства, социальной защиты населения.

Курсовая работа на тему “Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях”

При этом в отраслях бюджетной сферы занято более 15 млн. Уровень же оплаты труда бюджетников, даже, несмотря на его регулярное повышение, остается крайне низким. По данным Минтруда, на сегодняшний день средняя заработная плата организация работы в муниципальных учреждениях курсовая культуры искусства превышает прожиточный минимум лишь в 1,53 раза, работников образования — в 1,58, работников здравоохранения — в 1,68 раза. Очевидно, что обеспечение существенного роста оплаты труда работников бюджетной сферы и приближение размеров минимальной заработной платы к прожиточному минимуму является первоочередной задачей государства.

  • Наиболее часто применяются на предприятиях надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выполнение особо сложных и ответственных работ, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, высокие результаты и качество труда;
  • Московская городская дума 18 июня 1997 г;
  • Конкретное решение об установлении тарифной ставки оклада заместителя руководителя принимается руководителем организации в соответствии с вышеуказанным постановлением;
  • Некоммерческие организации как юридические лиц:

Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организация работы в муниципальных учреждениях курсовая соглашениях или локальных нормативных актах положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат.

Таким образом, целью данной курсовой работы является исследование состояния оплаты труда работников бюджетной сферы на конкретном объекте. Предмет исследования — система оплаты труда, объект исследования — организация оплаты труда работников бюджетной сферы.

  • Центр является юридическим лицом, пользующимся всеми правами и выполняющим обязанности, связанные с этим статусом;
  • Размер заработной платы учителя, так же как и врача, зависит от множества факторов, но даже если речь идет об обычной городской школе, где по каким-то причинам учится один ученик, все равно учитель не может получать меньше базовой ставки, как в федеральных, так и в региональных и муниципальных учреждениях;
  • В обращении граждане могут затронуть вопросы, касающиеся как интересов всего общества, так и прав, и законных интересов автора обращения или других граждан;
  • Переподготовка и повышение квалификации;
  • Фактически речь идет о наличии по отраслям системы ключевых контрольных показателей деятельности муниципальных предприятий, на базе которых возможен централизованный план-фактный контроль эффективности их деятельности, и упрощение процедуры принятия управленческих решений путем анализа проблем и проработки необходимых управленческих воздействий только по тем показателям, которые имеют отрицательные отклонения от плана.

Исходя из цели исследования, в данной курсовой работе сформированы следующие задачи: Изучение теоретической базы системы оплаты труда в современной экономике; 2.

Практический анализ организации оплаты труда работникам бюджетной сферы на примере системы оплаты труда работникам отдела образования Ташлинского района Оренбургской области; 3. Разработать рекомендации по совершенствованию организация работы в муниципальных учреждениях курсовая форм и систем оплаты труда в бюджетной сфере. В данной курсовой работе были использованы такие методы исследования, как статистические методы, приемы организация работы в муниципальных учреждениях курсовая, группировка и.

Информационной базой, используемой в данной курсовой работе, являются законодательные акты РФ, научные труды отечественных и зарубежных авторов, периодические издания, статистические данные по России, отчетность исследуемого объекта.

Структуру курсовой работы составляют введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения. Другими словами, заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной или и натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Переход к рыночным отношениям предоставил современным предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

Совершенствование организации деятельности муниципальных учреждений

В результате на предприятиях появилось понятие: В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

Курсовая работа

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не организация работы в муниципальных учреждениях курсовая выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников и т.

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям.

Правовое регулирование оплаты труда характеризуются сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.

Муниципальное учреждение культуры Татановский сельский Дом культуры

В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается размеры удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах: Коллективно — договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных организация работы в муниципальных учреждениях курсовая и соглашений.

Согласно Трудовому кодексу РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы. Индивидуально — договорное регулирование осуществляется на уровне работник — работодатель.

  1. Выплаты стимулирующего характера будут производиться по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, из денежных средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
  2. Создание АРМ будет способствовать.
  3. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера также будет состоять не только из должностного оклада, но и из выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В трудовом договоре определяется цена труда каждого работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора. Локальными нормативными актами в силу положений статьи 135 Трудового кодекса РФ определяется следующее для работников бюджетных учреждений: Организация работы в муниципальных учреждениях курсовая отметить, что условия оплаты труда не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами иными нормативными актами.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд.

  1. То есть до двадцати должностей интегрированы в одну квалификационную группу, в которой не учтены индивидуальные отличия работников, уровень обязанностей и характер выполняемых работ.
  2. Заместителям директора подведомственны следующие структурные подразделения.
  3. Для большинства предприятий постановка системы регулярного управления финансами является вторичной задачей. С 11] Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений вводится с целью привлечения молодых специалистов, а также повышения качества услуг, предоставляемых бюджетными учреждениями.

Различают две основные системы заработной платы работников — повременную и сдельную, любая из которых может дополняться премиальной системой оплаты труда.

Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

Государственное учреждение: понятие, структура, виды, управление

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка от количества изготовленной продукции. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок формула 2: Рассмотрим в следующей главе данной курсовой работы особенности такой системы оплаты труда, как оплата организация работы в муниципальных учреждениях курсовая педагогических работников.

VK
OK
MR
GP