Индивидуальные учебные работы для студентов


Курсовая по бухгалтерскому учету оплата труда

  1. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. В соответствии с Положением о составе затрат в себестоимость продукции включаются основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала.
  2. Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
  3. В случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного прогула, средний заработок определяется в соответствии с настоящим Порядком исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения согласно пункту 6 настоящего Порядка. Формы первичной учетной документации можно классифицировать следующим образом.
  4. Формы и системы оплаты труда Оплата труда — это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Организация учета оплаты труда 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 2.

  • Порядок начисления заработной платы и других выплат;
  • Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, совмещающего руководство коллективом повременная оплата с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам;
  • Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства;
  • Начиная с 1 января 2002 года в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности;
  • Суммы указанных выплат, превышающие установленные нормы, включаются в облагаемый доход.

Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Учет оплаты труда - курсовая работа

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

  • N 36-ФЗ Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования;
  • Введение При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда;
  • В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии, вознаграждения и иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты курсовая по бухгалтерскому учету оплата труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть курсовая по бухгалтерскому учету оплата труда наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Этим обусловлена актуальность выбранной для исследования темы.

  1. Учет расчетов по оплате труда 1. Промышленность, бухгалтерский учет, труд, оплата труда работников, документальное оформление, синтетический учет, аналитический учет, МСФО Объект исследования — бухгалтерская система учета.
  2. Учет начисления и распределения заработной платы и других видов оплат, разработка практических мероприятий по его совершенствованию.
  3. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда.

Первая глава содержат теоретические основы учета и анализа, а именно нормативное регулирование, формы, виды системы оплаты труда. Вторая глава рассматривает применяемые на практике способы учета оплаты труда в анализируемой организации.

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Бухгалтерский учет оплаты труда

Под оплатой труда согласно ст. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников.

Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных курсовая по бухгалтерскому учету оплата труда Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации и должностиподчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Бухгалтерский финансовый учет расчетов по оплате труда

Начиная с 1 января 2002 года в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых иных непосредственно связанных с ними отношений следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между курсовая по бухгалтерскому учету оплата труда трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

Помимо Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права, к числу которых относятся: При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами и труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.

Договоры о труде могут заключаться: Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц - коллективный договор.

Организация учета оплаты труда

Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

Между курсовая по бухгалтерскому учету оплата труда и отдельными работниками - трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, курсовая по бухгалтерскому учету оплата труда соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др.

Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины. В настоящее время для учета личного состава, начисления и выдачи заработной платы в организации используют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.

Формы первичной учетной документации можно классифицировать следующим образом: К документации по учету кадров относят следующие формы:

VK
OK
MR
GP