Индивидуальные учебные работы для студентов


Учет и анализ оплаты труда в организации (дипломная работа)

Правовое обеспечение расчетов по оплате труда 1. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы 3. Оценка учет и анализ оплаты труда в организации (дипломная работа) использования фонда заработной платы и резервы ее повышения на предприятии 3. Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало изучение сложившейся системы оплаты труда в Российской Федерации и определение путей ее совершенствования. Учет и анализ оплаты труда в организации (дипломная работа) достижения поставленной цели были решены следующие задачи: Предметом исследования стала утвердившаяся на предприятии система оплаты труда, ее концепция, принципы и формы, методика учета и анализа.

Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Труд в соответствии с современной экономической теорией, является важнейшей частью экономики — он одновременно является товаром работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.

В связи с этим в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации.

Дипломная работа — пример

Кроме того, существует большое количество законодательных актов иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. Учет труда и заработной платы по праву занимает учет и анализ оплаты труда в организации (дипломная работа) из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия устанавливается законодательными актами. В настоящее время предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящими перед данным предприятием.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы.

Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом

Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника. Учет труда и заработной платы должен обеспечить: Рациональная организация учета труда и заработной учет и анализ оплаты труда в организации (дипломная работа) способствует добросовестному отношению к труду.

Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечение ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит анализу хозяйственной деятельности. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что тема настоящей работы, посвященной учету, анализу и направлениям совершенствования системы оплаты труда на отечественных предприятиях, является актуальной. На странице представлена краткая версия работы. Именно поэтому анализ сущности заработной платы должен включать общую характеристику рынка труда.

Рынок труда можно определить как совокупность отношений по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства. К основным элементам рынка труда относятся: Главными субъектами рынка труда является работодатели и наемные работники. Важным условием учет и анализ оплаты труда в организации (дипломная работа) функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов: Функционирование рынка труда предполагает высокую степень свободы перераспределения рабочей силы между сферами приложения труда, отраслями хозяйства, предприятиями, организациями, фирмами [17.

Отношения субъектов наемных работников и работодателей на рынке труда подчиняются общим рыночным законам, в частности законам спроса и предложения. Закон спроса опирается на принцип: Закон предложения опирается на принцип: Кроме того на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы [17.

Рынок труда выполняет следующие функции: В экономической литературе существуют различные подходы к определению сущности заработной платы. Одной из точек зрения является ее рассмотрение в качестве основной формы распределения по труду. С этой позиции заработная плата предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Второй подход состоит в рассмотрении заработной платы как денежного выражения стоимости или цены рабочей силы [5.

На практике денежная заработная плата складывается из двух частей: Первая часть представляет собой издержки производства и входит в себестоимость, вторая формируется главным образом за счет отчислений от прибыли предприятия.

В фонд заработной платы включается оплата труда по тарифным ставкам и окладам работников, а также премии, выплачиваемые за счет фонда заработной платы. В этот фонд не входят средства из фонда материального поощрения, а также из фонда премирования за создание и внедрение новой техники из других специальных премиальных фондов. Все эти методологические положения позволяют дать определения ряду понятий, связанных с оплатой труда. К определению учет и анализ оплаты труда в организации (дипломная работа) платы применяются различные подходы.

Одни исследователи склонны в заработную учет и анализ оплаты труда в организации (дипломная работа) включать вознаграждение за труд, другие включают в неё другие виды доходов, например, предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.

Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым из подходов [43, c. Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или и натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [37. Каждый работник должен получить за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.

Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.

Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, при этом не имеет значения, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства [16, c.

Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной или и натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.

Номинальная заработная плата — сумма учет и анализ оплаты труда в организации (дипломная работа) средств, получаемых работником за результаты своего труда. Это заработная плата в денежном выражении.

Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен. Реальная заработная плата — объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительных стоимостей — товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи [9.

Заработная плата тесно связана со сложностью выполняемой работы и уровнем квалификации работника. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умений и тем более высокий размер заработной платы должен быть у работника, ее выполняющего.

  • Проведен анализ фонда оплаты труда исследуемого предприятия;
  • Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии;
  • Главная бухгалтерия, планово — экономический отдел труда и заработной платы, отдел кадров, юридический отдел находятся непосредственно в отделе рабочего снабжения;
  • Они отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда;
  • Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы;
  • К определению заработной платы применяются различные подходы.

Таким образом, заработная плата как экономическая категория, определяется уровнем и динамикой цен на потребительские учет и анализ оплаты труда в организации (дипломная работа), соизмерением сложности различных видов работ, квалификацией работников. Выплата заработной платы работникам производится в денежной, натуральной и смешанной формах в определенные сроки, не реже одного раза в месяц.

В Российской Федерации главным источником доходов населения по-прежнему остается оплата по труду, и прежде всего денежная заработная плата [7. Оплата учет и анализ оплаты труда в организации (дипломная работа) работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов ее организации: Однако между ними существуют следующие различия: В условиях рыночной экономики, когда возникают новые социально-трудовые отношения, формируется рынок труда, изменяются подходы к организации заработной платы, которая рассматривается как элемент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащую ему рабочую силу.

В условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять следующие основные функции: Сущность воспроизводственной функции заключается в обеспечении работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы, то есть способностей к труду соответствующей квалификации. Стимулирующая функция означает необходимость поддержания зависимости размера заработной платы работника от его трудового вклада, результатов деятельности предприятия. Распределительная функция обеспечивает распределение средств на оплату труда и фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

Функции заработной платы и принципы ее организации позволяют сформулировать факторы заработной платы, к которым относятся: Выделяют следующие принципы организации заработной платы: Принцип учета количества и качества труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени.

Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работы, услуги. Принцип учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.

Принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья. Принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.

Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки рабочих не всегда является результатом интенсификации их труда. Основным фактором повышения производительности живого труда является применение технических инноваций инвестиций.

Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли [36, c.

  • В-третьих, необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников;
  • Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А.

Показатели объема и качества работы, срок ее завершения, нормы труда, расценка за их выполнение, срок выплаты начисленной заработной платы — основные элементы оплаты, связанные экономической зависимостью, — представляют собой единый механизм заработной платы [12.

Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства.

Если для нанимателя заработная плата — одна из статей издержек производства, экономия на которых способствует росту прибыли, то для работников это источник существования — средство возобновления их способности к труду.

Поэтому основой организации заработной платы, ее движения выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и учет и анализ оплаты труда в организации (дипломная работа) в области оплаты труда.

Глава 1. Сущность оплаты труда в современных условиях

При этом на уровне предприятия регулирование заработной платы осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом и нанимателями. Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов: Реализацию этих принципов следует рассматривать как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства [5.

Вместе с тем, выдержать эти основополагающие принципы оказывается непросто, поскольку длительные годы в республике на большинстве предприятий превалировала уравнительность в оплате труда [7. При организации учет и анализ оплаты труда в организации (дипломная работа) труда необходимо: В соответствии с требованиями рыночных отношений организация заработной платы на предприятии должна решать следующие задачи: При многообразии форм собственности в условиях рыночных отношений оплата труда и другие условия функционирования рабочей силы должны определяться на основе договорных отношений между органами хозяйственного управления и представителями трудящихся.

VK
OK
MR
GP