Индивидуальные учебные работы для студентов


Понятие и содержание трудовой договор (дипломная работа)

В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, понятие и содержание трудовой договор (дипломная работа) важнейшую правовую отрасль — трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования понятие и содержание трудовой договор (дипломная работа) отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

В современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность, что предопределяется двумя факторами: Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора. Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи: В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, основного содержания из 3-х глав, включающих параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения.

В первой главе рассматриваются общие положения о трудовом договоре. Во второй главе характеризуется содержание трудового договора. Третья глава содержит особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала. При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: В качестве основных литературных источников в работе использовались учебные, научные и периодические издания.

Следует отметить довольно высокую степень разработанности исследуемой проблемы в научной литературе: Поэтому, прежде чем приступить к изучению трудового договора как социального и правового явления, следует сначала рассмотреть хотя бы основные из этих значений и определить, какое содержание предполагается вкладывать в этот термин применительно к тому или иному случаю.

Понятие трудового договора

Будучи понятие и содержание трудовой договор (дипломная работа) похожими категориями, они отличаются содержанием. Трудовые право отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должностиподчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.

Содержание указанных отношений, корреспондируется в основном с правами и обязанностями сторон трудового договора, то есть работника и работодателя; это вполне логично, поскольку трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения возникают с момента фактического допущения к работе, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор ст.

  • Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства;
  • Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства;
  • Например, по мнению Е;
  • В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда;
  • Образец типового трудового договора……………………….

Толкунова рекомендуют рассматривать трудовой договор в трех аспектах, как: На многозначность термина "трудовой договор" обращают внимание и другие авторы научной и учебной литературы по трудовому праву. Например, по мнению Е. Хохлова, "трудовой договор представляет собой: Приступая к рассмотрению основных значений понятия "трудовой договор", следует, прежде всего, обратить внимание на то, что в науке отечественного трудового права трудовым договором традиционно называется один из институтов трудового права, в случаях, когда трудовое право рассматривается в качестве отрасли права Российской Федерации.

Как институт трудового права трудовой договор занимает центральное место в этой отрасли, является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как, например, коллективный договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры и т.

Именно трудовой договор придает всем этим институтам смысловую понятие и содержание трудовой договор (дипломная работа) и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны — работник и работодатель, объединенные трудовым договором.

Только при понятие и содержание трудовой договор (дипломная работа) трудового договора возможен организованный процесс производства с сопутствующими ему рабочим временем и временем отдыха, с нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, материальной ответственностью и т.

Курсовая работа - Трудовой договор

Всему этому предшествует трудовой договор, заключаемый работодателем с работником. Возможность заключать трудовой договор означает для работника право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Работодатель, заключая договор, реализует возможность подобрать такого работника, который по своим профессиональным и деловым качествам соответствовал бы поручаемой ему работе. В связи с этим трудовой договор служит наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника - основным способом реализации права на труд [20.

  1. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. Федеральный закон от 30 июня 2006г.
  2. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся в соответствии с трудовым договором, а записи о причинах прекращения трудового договора — в соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью и пункт. По договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее п.
  3. Актуальные проблемы заключения трудового договора. Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в т.
  4. Думается, что такая точка зрения была сформулирована в результате расширенного толкования понятия трудовых отношений, а не ошибочного подхода к определению субъектного состава строго определенной группы отношений.

Определение понятия трудового договора дано в ст. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными понятие и содержание трудовой договор (дипломная работа) актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [8].

Понятие трудового договора не претерпело принципиальных изменений по сравнению с содержавшимся в ст. Однако новая редакция несколько дополняет, конкретизирует, уточняет. Следует отметить, что в ст. Понятие и содержание трудовой договор (дипломная работа) элемент системы трудового права трудовой договор имеет свое внутреннее устройство, позволяющее рассматривать его в качестве самостоятельной системы, состоящей, в свою очередь, из образующих ее элементов.

Такими элементами трудового договора могут быть: Трудовой договор как раздел Трудового кодекса Российской Федерации состоит из 34 статей с порядковыми номерами 66—90, разделенных на 5 глав [8]: Общие положения статьи 66—62 ; глава 11.

Заключение трудового договора статьи 63—71 ; глава 12. Изменение трудового договора статьи 72 - 76 ; глава 13. Прекращение трудового договора статьи 77 - 84 ; глава 14. Защита персональных данных понятие и содержание трудовой договор (дипломная работа) статьи 85—90. Ознакомление с приведенными названиями глав раздела III Трудового кодекса позволяет заключить, что трудовой договор это и некое общественное отношение, существующее в пространстве и времени, обеспечивающее социальную и юридическую связь между участвующими в нем лицами.

Будучи урегулированным нормами трудового права, это отношение становится правовым отношением, в рамках которого его стороны трансформируются в субъектов, приобретая субъективные права и юридические обязанности. Трудовой договор как правовое отношение обладает динамикой, свойственной любому правоотношению, которое возникает, изменяется, прекращается.

Так и трудовой договор. Он может возникать заключатьсяизменяться, прекращаться, что видно уже из названия глав 10—13 ТК РФ.

VK
OK
MR
GP