Индивидуальные учебные работы для студентов


Дипломная работа по теме совершенствование управления

Успех работы предприятия организации, фирмы обеспечивают работники, занятые на. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства — персоналом предприятия. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом.

Совершенствование управления коммерческим предприятием (на примере ООО "Корона")

При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: Цель данной работы — проанализировать организацию работы по управлению персоналом на предприятии и предложить пути ее совершенствования.

Для достижения поставленной цели определены задачи: Предмет исследования — организация работы по управлению персоналом. Количественные характеристики - это численность персонала, требующаяся для достижения целей деятельности организации. Обычно необходимое количество дипломная работа по теме совершенствование управления рассчитывается методами статистики, экспертных оценок, расчета по нормам, обслуживания и пр.

Однако верно заметил П. Современное инновационное производство основано на использовании высококвалифицированной рабочей силы, поэтому предприятия стараются оптимизировать состав и численность работников. При этом дипломная работа по теме совершенствование управления качества работника особенно влияют на его поведение в организации, выполнение им профессиональной и социальной роли в коллективе.

Поэтому, современное управление стремится к развитию умственных, творческих, трудовых и предпринимательских способностей работника для достижения общей цели организации и удовлетворения их личных потребностей. Персонифицированный работник является исходной структуроформирующей единицей анализа персонала и рассматривается в совокупности всех качественных характеристик, оказывающих влияние на его экономическое поведение.

Эти характеристики делят на 3 группы: Знание данных характеристик помогает более эффективно использовать потенциал работника, выбрать правильную форму управленческого воздействия. Здоровье как одна из характеристик работника является одной из основополагающих, так как во многом определяет его способность плодотворно трудиться, развиваться, совершенствоваться.

Здоровье населения России значительно хуже, чем у развитых стран Запада средняя трудоспособность российского рабочего в 2 раза ниже, чем в США.

Каждый человек для достижения своих целей выбирает средства, соответствующие почитаемым им ценностям, следовательно, труд становится моральной ценностью, так как является не только источником средств существования, но и способом саморазвития, формирования человеческого достоинства.

  • Особый интерес представляет система управления организацией;
  • Социальная компетентность отражает способности работника, необходимые для эффективного взаимодействия с людьми внутри и вне организации для творческой, предпринимательской и инновационной деятельности;
  • В условиях рыночной экономики, жесткой конкуренции и нестабильности такая кадровая политика неоправданна и чревата тяжелыми последствиями для предприятия;
  • Ее структура, взаимодействие со средой, качественные и количественные параметры, а также другие характерные особенности предопределяют не только управляющие воздействия, но и принципы построения самой управляющей системы.

Моральные качества людей доброжелательность, целеустремленность, честность и пр. Нравственно ущербным российский бизнес делают такие качества, как правовой нигилизм, необязательность, безответственность во взаимоотношениях с клиентом и партнерами, стремление к личной выгоде, потребительское отношение к организации и человеку и пр.

На многих отечественных предприятиях стали внедрять этические кодексы, чтобы изменить трудовую ментальность и обеспечить высоконравственное поведение работников.

Совершенствование управления конфликтами в организации

Квалификация — главный критерий качества персонала. Это динамичная способность человека выполнять предусмотренные технологией трудовые операции или работу определенной сложности. Компетенция используется это понятие как обобщенный показатель квалификации работника, как совокупность знаний, способностей, навыков, определяемых целями организации и конкретной ситуацией.

Социальная компетентность отражает способности работника, необходимые для эффективного взаимодействия с людьми внутри и вне организации для творческой, предпринимательской инновационной деятельности. Система управления персоналом предприятия Система дипломная работа по теме совершенствование управления персоналом включает ряд стадий:

Совершенствование системы управления предприятием на примере ОАО МЛ

VK
OK
MR
GP